Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng quy chế lương, thưởng? Tầm
quan trọng và các bước xây dựng quy chế tiền lương, thưởng trong bài viết sau
đây.
1. Chính sách lương
thưởng là gì?
Theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, tiền lương, thưởng và
phụ cấp của người lao động là chi phí có tính thuế thu nhập doanh nghiệp, được
quy định cụ thể trong Quy chế tiền lương, thưởng của doanh nghiệp.
Quy chế tiền lương, thưởng là văn bản do doanh nghiệp ban
hành, quy định việc trả tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp. Cụ thể, văn bản này
gồm các nội dung như sau:
- Cách tính tiền lương
- Hình thức tính lương
- Thời hạn trả lương
2. Chính sách lương
thưởng để đôi bên cùng có lợi
Tầm quan trọng của chính sách lương thưởng đối với người lao
động và người sử dụng lao động không thể không đề cập đến. Chính sách lương thưởng
phù hợp sẽ mang đến những lợi ích lâu dài và bền vững cho người sử dụng lao động.
Còn đối với người lao động chính sách lương thưởng sẽ mang đến những thoải mái
trong cuộc sống và động lực làm việc mạnh mẽ cho họ.
Đối với Doanh nghiệp
Quy chế lương, thưởng, phụ cấp rõ ràng, minh bạch đem lại lợi
ích dài hạn cho doanh nghiệp, cả về văn hóa, uy tín, hiệu quả công việc… Cụ thể
như sau:
- Tuân thủ quy định của pháp luật: Theo Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải công khai chế độ lương, thưởng. Như vậy, đây là một trong những văn bản quan trọng để tổ chức có thể hoạt động lâu dài và hợp pháp.
- Góp phần xây dựng danh tiến, thương hiệu doanh nghiệp: Chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn không chỉ có ý nghĩa với các nhân viên hiện tại, mà còn có những nhân sự tiềm năng. Bởi danh tiếng và thương hiệu công ty sẽ vô cùng hữu ích trong việc thu hút và giữ nhân tài.
- Khuyến khích nhân viên phát triển năng lực bản thân: Tiền lương, thưởng là động lực để nhân sự hoàn thành công việc đúng kế hoạch và đảm bảo chất lượng. Ngoài ra, đây cũng là lý do để người lao động chủ động học tập, phát triển kỹ năng để có mức thu nhập tốt hơn.
- Gia tăng sự gắn bó của nhân viên: Bên cạnh ý nghĩa về tài chính, chế độ lương, thưởng còn là sự công nhận của doanh nghiệp với người lao động. Khi được công nhận xứng đáng, nhân viên tất nhiên sẽ gắn bó lâu dài với công ty.
Đối với người lao động
Theo thống kê trên trang web Vieclamvui, 90% nhân sự quan
tâm đến lương, thưởng khi làm việc trong công ty. Cụ thể, tầm quan trọng của chế
độ đãi ngộ của doanh nghiệp với người lao động như sau:
- Cân nhắc môi trường làm việc: Lương, thưởng giúp nhân sự đảm bảo cuộc sống và yên tâm công tác. Vì vậy, công ty cần đưa ra chính sách hợp lý để thu hút nhân tài.
- Củng cố niềm tin: Việc công bố quy chế tiền lương, thưởng cho thấy công ty hoạt động minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật. Điều này giúp người lao động hiểu cách tính lương và tin tưởng doanh nghiệp.
- Củng cố tình đoàn kết giữa các nhân viên: Một tập thể càng đông thì càng dễ nảy sinh cảm xúc tiêu cực giữa mọi người. Một trong những lý do là vì bất mãn về lợi ích của bản thân với đồng nghiệp. Vậy nên, việc công bố quy chế tiền lương, thưởng là rất cần thiết, cũng như tránh những xung đột không cần thiết.
- Tại Sao Phải Khen Thưởng Nhân Viên?
- Xây Dựng Quy Chế Lương Thưởng Công Ty Chuẩn Nhất
- Vì Sao Cần Xây Dựng Ví Điện Tử Cho Nhân Viên?
- 07 Lợi Ích Khi Triển Khai Ví Điện Tử Nhân Viên
- Các Hình Thức Khen Thưởng Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp
- Các Phúc Lợi Cho Nhân Viên Doanh Nghiệp Nên Tham Khảo
- Vì Sao Cần Xây Dựng Quy Chế Khen Thưởng Nhân Viên?
- Quản trị nguồn nhân lực Thông điệp Tuyên dương
- Xây Dựng Quy Chế Lương Thưởng Công Ty Chuẩn Nhất
.png)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét